关于您六十岁后在一家公司上班五年多应获得的补偿金额，这并非一个简单的固定数值问题，而是需要根据具体情况来分析，主要取决于您与公司之间的劳动关系性质、是否签订了劳动合同、公司是否存在违法行为以及您是否选择离职或被解雇等因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 如果您的劳动关系受《劳动合同法》保护：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经营需要裁员或您因公司违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而选择离职，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了五年多，理论上应获得至少五个月工资的经济补偿金。但具体数额还需根据您的实际工资水平来确定。
   • 双倍工资差额：如果公司未与您签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付双倍工资差额。不过，这一权利通常受到一年诉讼时效的限制，且从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 如果您的劳动关系不受《劳动合同法》保护（如达到退休年龄后继续工作）：

   • 劳务报酬：在这种情况下，您与公司之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，您可能无法直接适用《劳动合同法》中的经济补偿金规定。但是，您仍然有权根据双方之间的劳务合同或口头约定，要求公司支付您应得的劳务报酬。
   • 其他补偿：如果公司存在违约行为或侵害了您的合法权益（如拖欠劳务费、未提供约定的劳动条件等），您还可以根据《民法典》等相关法律法规的规定，要求公司承担相应的违约责任或赔偿责任。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 工伤补偿：如果您在工作过程中发生了工伤事故，您还有权根据《工伤保险条例》的规定，获得相应的工伤补偿。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 未休年假补偿：如果您在公司工作期间未享受过年休假，且公司未按照规定支付您未休年假的工资报酬，您还有权要求公司支付这部分费用。

计算公式示例（以经济补偿金为例）： 假设您的月工资为W元，且您在公司工作了五年三个月（即5.25年），则您应获得的经济补偿金为： \(经济补偿金 = W imes 5.25\)（但实际操作中，六个月以上不满一年的按一年计算，所以可能是\(W imes 5.5\)或根据具体月份折算，具体需看当地司法实践）

建议：

• 首先，建议您回顾一下与公司签订的劳动合同或劳务合同（如果有的话），以及公司相关的规章制度和政策，了解您的权益和公司的义务。
• 其次，如果您认为公司存在违法行为或侵害了您的合法权益，建议您及时收集相关证据（如工资条、工作记录、聊天记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 最后，如果您对具体的补偿金额或维权方式存在疑问，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。