结论：针对您签了解除劳动合同协议书但未获得三倍工资的情况，首先需明确该“三倍工资”的约定来源及性质，再依据具体情况分析应对策略。

分析：

1. 三倍工资的约定来源：

   • 法定情形：根据《劳动合同法》及相关规定，通常只有在特定法定情形下（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者才有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金的标准一般为经济补偿金的两倍，而非三倍。经济补偿金本身是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来计算的。因此，若您所指的“三倍工资”并非基于法定情形，则需进一步分析其约定来源。
   • 约定情形：若“三倍工资”是您与用人单位在解除劳动合同协议书中自行约定的，那么该约定应视为双方对解除劳动合同后经济补偿的特别安排。在此情况下，若用人单位未履行该约定，则构成违约。

2. 应对策略：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确“三倍工资”的约定内容，并要求用人单位按照约定履行支付义务。协商过程中，您可以保留好相关证据，如解除劳动合同协议书、沟通记录等，以备不时之需。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确仲裁请求，即要求用人单位支付约定的“三倍工资”。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼途径：若对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并围绕诉讼请求进行举证和辩论。法院将依法进行审理，并作出判决。

3. 注意事项：

   • 证据保留：在整个过程中，您务必保留好所有与“三倍工资”约定相关的证据材料，如解除劳动合同协议书、工资条、沟通记录等。这些证据将对您主张权利至关重要。
   • 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位未履行“三倍工资”约定后，您应及时采取行动，以免错过仲裁时效。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地解决纠纷。

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