工伤超过48小时后，雇佣方仍然可能承担责任，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定并不完全取决于事故发生后48小时内是否死亡或是否及时报告。它主要关注的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。因此，即使超过48小时，如果事故符合工伤认定的条件，雇佣方仍然需要承担责任。
48小时时限的特定情境：
- 在某些特定情境下，如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，并非严格限定于48小时。此外，如果职工在48小时之外因工伤导致死亡，且该死亡与工伤有直接因果关系，那么仍然可能被认定为工伤，雇佣方需承担相应责任。
雇佣方的责任范围：
- 雇佣方的责任不仅限于工伤发生后的即时救助和报告，还包括提供必要的医疗救治、支付工伤医疗费用、提供工伤康复服务、支付伤残津贴或一次性伤残补助金等。这些责任并不因超过48小时而免除。
特殊情况下的责任延伸：
- 如果工伤事故是由于雇佣方的违法行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么即使超过48小时，雇佣方也可能需要承担更重的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
实际操作中的建议：
- 对于工伤事故，无论是否超过48小时，都应尽快报告给相关部门（如劳动保障部门）并启动工伤认定程序。这有助于确保受伤职工的权益得到及时保障，并避免后续的法律纠纷。
- 如果雇佣方在工伤事故后未履行其应尽的责任，受伤职工或其家属可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
总结来说，工伤超过48小时后，雇佣方仍然可能承担责任，具体取决于工伤认定的条件、雇佣方的责任范围以及是否存在特殊情况等因素。因此，在处理工伤事故时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。