结论前置：用人单位在未经员工同意的情况下，通常无法直接查询到员工是否办理了残疾证。但在特定情形下，用人单位可能会知晓员工的残疾证情况。

详细分析：

1. 残疾证信息的隐私性与法律保护

   • 残疾证是残疾人享受国家和社会福利的重要凭证，其信息受到《中华人民共和国残疾人保障法》、《个人信息保护法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定了个人信息的保护原则，包括残疾证信息在内的个人隐私内容，一般情况下不会被公开或轻易被他人获取。

2. 用人单位查询残疾证信息的限制

   • 一般情况下的禁止：用人单位在没有得到员工本人授权同意的情况下，不能直接从残联或其他渠道获取员工是否办理残疾证的信息。这是为了保护员工的个人隐私权，避免信息泄露和滥用。
   • 特定情形下的知晓：
     • 员工主动告知：员工可能出于自身情况考虑，主动向用人单位说明自己的残疾状况及持有残疾证的事实，以便用人单位合理安排岗位或提供必要的工作便利。
     • 因工作需要提交证明：某些岗位对员工身体状况有特殊要求，或者为了享受税收优惠政策等原因，用人单位会要求员工提供残疾证等相关证明材料。此时，用人单位会知晓员工办理了残疾证。例如，企业安排一定比例的残疾人就业可以享受税收减免优惠，用人单位可能会鼓励符合条件的员工提供残疾证以办理相关手续。
     • 司法或行政程序要求：在涉及司法诉讼、劳动仲裁或行政监管等特殊程序时，如果相关部门按照法定程序要求用人单位提供员工的相关信息，且该信息包含残疾证情况，用人单位需要配合提供。但这种情况必须有明确的法律依据和严格的程序要求。

3. 信息共享与隐私保护的平衡

   • 如果用人单位与残联或其他相关机构有合作关系，并且得到了员工的明确同意，那么在这些机构之间共享信息的情况下，用人单位可能会间接了解到员工的残疾证信息。然而，这种信息共享也必须严格遵守法律法规和隐私保护原则，确保员工的个人信息不被滥用或泄露。

4. 员工的权益保护与救济途径

   • 员工有权保护自己的个人隐私和信息安全。对于任何侵犯自己权益的行为，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如果用人单位擅自查询或泄露员工的残疾证信息，员工可以依据相关法律法规追究其法律责任。

建议与行动指南：

• 保护个人隐私：员工应时刻注意保护自己的残疾证信息，避免在不必要的场合透露相关信息。
• 了解法律法规：员工应了解与残疾证信息保护相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
• 积极维权：如果发现用人单位擅自查询或泄露了自己的残疾证信息，员工应积极向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张是一名持有残疾证的员工，他担心自己的残疾证信息被用人单位泄露。在这种情况下，小张可以首先了解相关的法律法规，明确自己的权益。如果用人单位确实存在擅自查询或泄露残疾证信息的行为，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，残疾证信息属于个人隐私内容，受到法律的严格保护。用人单位在未经员工同意的情况下，不得擅自查询或泄露员工的残疾证信息。员工也应积极维护自己的隐私权益，对于任何侵权行为应依法采取救济措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。