入职一年半被开除时，年假的计算需结合您累计的工作年限以及公司规章制度（若合法）综合判断，具体分以下两种情况：

一、按累计工作年限计算年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数与您累计工作年限直接挂钩，与当前就职公司的工龄无关：

1. 累计工作满1年不满10年：年假5天；
2. 累计工作满10年不满20年：年假10天；
3. 累计工作满20年：年假15天。

举例：若您入职前已有2年工作经验，即使在当前公司仅工作1年半，仍应按“满1年不满10年”的标准享受5天年假。

二、被开除时年假的折算规则

若您在离职前未休完当年年假，公司需按已工作时间折算应休未休年假天数，并支付工资报酬（日工资收入的300%，含正常工资，即额外支付200%）。折算公式为： $\( \text{应休未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年假天数} - \text{当年度已安排年假天数} \)$ 折算后不足1整天的不支付报酬。

举例：您累计工作5年（年假5天），在当年工作200天后被开除，且未休年假： $\( \text{应休未休天数} = \left( \frac{200}{365} \right) \times 5 \approx 2.74 \text{天} \rightarrow \text{按2天计算} \)$ 公司需额外支付2天工资作为未休年假补偿。

三、特殊情形需注意

1. 公司规章制度合法性：若公司规章制度中关于年假的规定（如“工作满2年才享受年假”）不违反法律强制性规定，且您已知情同意，可能按制度执行；但不得低于法定标准（如累计工作1年即享5天）。
2. 主动放弃年假的例外：若您书面签字放弃当年年假，公司可不支付补偿；但若因公司原因未安排休假，您仍有权主张补偿。
3. 试用期影响：试用期包含在劳动合同期内，您依法享受年假，公司不得以“试用期未满”为由剥夺权利。

行动建议

1. 核对累计工龄：整理社保记录、劳动合同等材料，确认累计工作年限，以此确定年假基数。
2. 计算应休未休天数：根据离职时间，用上述公式折算未休年假天数。
3. 与公司协商或投诉：若公司拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

如有其他细节需进一步分析（如公司规章制度内容、离职原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。