工厂工人的管理通常涉及多个部门，具体哪个部门负责管理会因工厂类型、规模以及内部组织架构的不同而有所差异。不过，在大多数情况下，工厂工人的直接管理责任主要落在人力资源部门和生产管理部门上。

1. 人力资源部门：

   • 负责工人的招聘、入职、培训、离职等人事流程。
   • 管理工人的劳动合同、薪资福利、绩效考核等人力资源相关事务。
   • 确保工厂遵守劳动法律法规，维护工人的合法权益。

2. 生产管理部门：

   • 负责工人的日常生产安排、工作调度和任务分配。
   • 监督工人的生产效率、工作质量和安全操作。
   • 提供必要的生产技能培训和指导，提升工人的生产能力。

此外，如果工厂规模较大或组织架构复杂，还可能设有专门的车间主任或班组长等职位，他们负责具体车间或班组内工人的直接管理和指导。

特殊情况说明：

• 对于建筑工人这类特定行业的工人，根据《建筑工人实名制管理办法(试行)》的规定，他们的管理还涉及住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门等政府机构的指导和监督。
• 在一些工厂中，如果工人属于特定工种或需要特殊技能，那么技术部门或培训部门也可能参与工人的管理和培训。

总结： 工厂工人的管理是一个多部门协作的过程，其中人力资源部门和生产管理部门是核心管理部门。具体哪个部门负责管理会因工厂的实际情况而有所不同。如果您需要更具体的答案，建议根据您所在工厂的实际情况进行咨询或查询相关内部管理制度。