企业工人身份主要由企业自身的人力资源部门或相关管理部门进行管理。具体分析如下：

一. 管理部门的确定

1. 一般情况：在企业内部，工人的身份、档案管理、薪资发放、劳动关系等通常由企业的人力资源部门（或称人事部、人力资源部）负责。这个部门负责制定和执行与工人身份相关的各项管理制度，包括招聘、录用、晋升、调动、解雇等。

2. 特殊情况：对于某些特殊类型的企业，如国有企业或集体所有制企业，可能还存在上级主管部门或行业协会的监管。但这些部门或机构的管理更多是基于行业规范、政策指导或监督性质，而非直接管理工人身份。

• 例如，在国有企业中，工人的身份管理虽然主要由企业人力资源部负责，但企业的上级主管部门（如国资委、工信厅等）可能会对企业的用工情况、劳动关系等进行指导和监督。

二. 法律依据

关于企业工人身份的管理，并没有特定的法律条文直接规定由哪个部门负责。但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为企业用工提供了基本的法律框架和原则。这些法律规定了企业与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等，从而间接影响了工人身份的管理。

三. 我的观点

综上所述，企业工人身份的管理主要由企业自身的人力资源部门或相关管理部门负责。这些部门根据企业的实际情况和法律法规的要求，制定和执行与工人身份相关的管理制度和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。