您好，关于国有企业职工身份的确定问题，这通常不是由某一个具体的部门来直接“确定”身份，而是依据职工的招工原始档案及相关政策规定来进行身份认定。

具体来说，国有企业职工的身份（如干部或工人）主要是根据个人招工时的原始档案记载来认定的。这些档案中会包含能够体现职工身份的原始材料，如招工表、劳动合同、岗位调动记录等。相关部门或单位在需要确认职工身份时，会查阅这些档案材料，并根据当时的政策规定进行身份判定。

在实际操作中，虽然没有一个专门的“身份确定部门”，但人力资源部门或劳动工资部门在处理职工薪酬、晋升、退休等事务时，往往会涉及到职工身份的认定工作。他们会根据档案材料和政策规定，对职工的身份进行核实和确认，以确保相关待遇和政策的正确执行。

此外，对于职工身份的认定，还需要遵循国家及地方的相关政策规定。例如，关于企业女干部、女工人的退休年龄问题，就有明确的政策规定，即女干部、女工人的法定退休年龄分别为年满55周岁和50周岁，但具体退休年龄还可能根据其退休前的岗位性质有所调整。

因此，如果您需要确认自己的国有企业职工身份，或者对身份认定有疑问，建议您首先查阅自己的招工原始档案，并咨询所在单位的人力资源部门或劳动工资部门，他们可以根据您的档案材料和政策规定，为您提供准确的身份认定和解答。