工厂人事纠纷一般归当地的劳动争议调解仲裁机构或法院管辖，具体取决于纠纷的性质和阶段。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议调解仲裁机构管辖
调解阶段：
- 当工厂内发生人事纠纷，如劳动合同争议、工资支付争议、工伤赔偿争议等，双方首先可以尝试通过协商解决。
- 如果协商不成，可以向工厂所在地的劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
仲裁阶段：
- 如果调解不成，或者双方不愿意调解，可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会是依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。它会对纠纷进行独立、公正的裁决，裁决结果具有法律效力。
二、法院管辖
诉讼阶段：
- 如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，可以向工厂所在地的人民法院提起诉讼。
- 法院会对纠纷进行审理，并作出判决。判决结果具有强制执行力，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如涉及劳务派遣的工伤赔偿纠纷，可能还需要考虑派遣单位所在地和实际用工单位所在地的法院管辖问题。但一般来说，工厂人事纠纷主要归工厂所在地的法院管辖。
三、具体纠纷类型的管辖
劳动合同纠纷：
- 包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等纠纷，通常归劳动争议仲裁委员会和法院管辖。
工资支付纠纷：
- 涉及工资的计算、支付时间、支付方式等纠纷，同样归劳动争议仲裁委员会和法院管辖。
工伤赔偿纠纷：
- 如果员工在工厂内发生工伤，需要申请工伤认定和赔偿，这通常也归劳动争议仲裁委员会和法院管辖。但需要注意的是，工伤认定本身可能由社会保险行政部门负责，而赔偿纠纷则可能涉及仲裁和诉讼程序。
四、建议
- 保留证据：在发生人事纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、工伤证明等。这些证据将有助于你在调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
- 及时咨询：如果你对纠纷的处理流程或法律规定不清楚，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构的工作人员。他们可以提供专业的法律意见和帮助。
作为吴中律师，我专注于劳动纠纷、工伤赔偿等领域。如果你有任何关于工厂人事纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。