劳资纠纷（劳动纠纷）的管辖主要涉及劳动争议仲裁委员会和人民法院，以下是详细解析：
一、劳动争议仲裁委员会的管辖
地域管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，若劳动合同约定的工作地点在A市B区（即劳动合同履行地），而用人单位注册地也在A市C区，劳动者既可选择向B区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可选择向C区的劳动争议仲裁委员会申请。
- 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，以便劳动者更便利地参与仲裁活动。
特殊情况：
- 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
- 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
- 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院。
级别管辖与移送管辖：
- 劳动争议仲裁委员会无级别划分，不实行级别管辖。
- 若发生移送管辖，受移送的仲裁委员会认为受移送的案件不属于其管辖，应报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。
指定管辖：
- 仲裁委员会之间因管辖权发生争议，协商不成时，由其共同的上一级仲裁委员会指定管辖。
二、人民法院的管辖
地域管辖：
- 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
级别管辖：
- 原则上由基层人民法院管辖，但重大涉外案件及在本辖区有重大影响的案件可能由中级人民法院甚至高级人民法院管辖（需根据具体案情判断）。
专属管辖与协议管辖：
- 劳动争议案件不适用协议管辖，必须按照法律规定确定管辖法院。
三、处理建议
优先选择仲裁：
- 劳动纠纷发生后，建议首先尝试通过劳动争议仲裁委员会解决。仲裁程序相对简便，且裁决具有法律效力，一方不履行仲裁裁决的，另一方可向法院申请强制执行。
考虑诉讼途径：
- 若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实证据进行全面审理并作出判决，该判决具有最终的法律效力。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动纠纷过程中，若遇到复杂或不确定的法律问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到有效维护。
举例说明：假设某员工与公司就工资支付问题产生纠纷，员工首先可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意，员工可以在规定时间内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工可以寻求工会的法律支持和帮助，也可以直接向我咨询相关法律问题。