外地公司劳动纠纷的管辖问题，主要依据劳动合同履行地和用人单位所在地来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、地域管辖原则
劳动合同履行地：
- 这是指劳动者实际工作场所地。例如，若员工在A市为外地公司提供劳动，即使公司注册地不在A市，A市也视为劳动合同履行地，具有管辖权。
用人单位所在地：
- 一般情况下，指用人单位注册、登记地。
- 若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。
- 若注册登记地与主要办事机构所在地不一致，以主要办事机构所在地为准。
管辖的具体应用：
- 劳动仲裁阶段：由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，员工可以选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动诉讼阶段：一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。若双方分别向两地法院提起诉讼，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
二、级别管辖
- 通常情况下，劳动争议案件由基层人民法院管辖。但在特殊情况下，如案件涉及金额巨大、社会影响重大等，可能会根据法律规定和司法实践，由中级人民法院或更高级别的法院管辖。
三、实例说明
以外地甲公司为例，公司在B市注册，员工小李实际在C市为甲公司工作。
- 劳动仲裁阶段：B市（用人单位所在地）和C市（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委均有管辖权。小李可以选择在B市或C市申请仲裁。
- 劳动诉讼阶段：同样，B市和C市的基层法院具有管辖权。若劳动合同履行地不明确，则由B市基层法院管辖。若小李在C市起诉，甲公司在B市起诉，最终由C市基层法院审理案件。
四、法律建议
- 在发生劳动纠纷时，员工应首先明确自己的劳动合同履行地和用人单位所在地，以便确定管辖法院或仲裁委员会。
- 若对管辖问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。
总结来说，外地公司劳动纠纷的管辖问题主要依据劳动合同履行地和用人单位所在地来确定，并需考虑级别管辖等特殊情形。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。