异地劳务派遣社会保险纠纷的管辖问题，核心在于确定劳动争议仲裁及诉讼的管辖地，结论如下：

1. 劳动争议仲裁管辖原则
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在异地劳务派遣中：

   • 劳动合同履行地：即劳动者实际工作的地点（如被派遣至外地工作）。
     
   • 用人单位所在地：即劳务派遣单位（与劳动者签订劳动合同的主体）的注册地或主要办事机构所在地。
     规则：双方可分别向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，劳动合同履行地仲裁委具有优先管辖权。
     案例参考：某劳动者被A地派遣公司派至B地工作，因社保问题申请仲裁，B地（劳动合同履行地）仲裁委优先受理，A地仲裁委不得拒绝。

2. 诉讼管辖原则
   若对仲裁结果不服提起诉讼，根据《民事诉讼法》及相关司法解释：

   • 一般原则：由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。
     
   • 特殊规则：若劳动者同时起诉派遣单位和用工单位（如社保未缴纳涉及双方责任），劳动合同履行地法院具有管辖权，且劳动者可选择向该地法院起诉。
     案例参考：劳动者在C地工作，派遣单位在D地，劳动者以派遣单位和C地用工单位为被告起诉社保纠纷，C地法院可管辖。

3. 实务建议

   • 优先选择劳动合同履行地：劳动者实际工作地通常更便于取证（如工资发放记录、社保缴纳证明等），且仲裁阶段具有优先权。
     
   • 注意派遣协议约定：若派遣单位与用工单位在协议中约定社保缴纳地，可能影响管辖地选择，但不得违反法律强制性规定（如必须在实际工作地缴纳社保）。
     
   • 及时主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免超期。

如有具体案件细节（如派遣地、社保未缴地点等），可进一步向我说明，我将结合案例提供针对性分析。