劳务派遣劳动纠纷的管辖范围主要依据劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在劳务派遣劳动纠纷中，劳动者可以选择向劳动合同实际履行地（即劳务派遣员工实际工作的地方）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向用人单位（即劳务派遣公司）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况处理：
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在防止双方因管辖问题而产生争议，确保劳动纠纷能够得到及时、有效的处理。
实际操作建议：
- 对于劳务派遣员工而言，在选择管辖地时，可以考虑哪个地方的劳动争议仲裁委员会处理类似案件的经验更丰富、效率更高，以及哪个地方更便于自己参与仲裁程序（如交通、住宿等成本）。
- 同时，劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果劳动者选择了错误的管辖地申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理或者驳回申请的风险。因此，在选择管辖地时，劳动者应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
- 一旦仲裁委员会受理了案件，双方当事人应积极配合仲裁程序，如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁委员会的裁决。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，劳务派遣劳动纠纷的管辖范围主要依据劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来确定。劳动者在选择管辖地时，应综合考虑多种因素，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。