工作纠纷问题主要由劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会来管，具体处理方式取决于纠纷的性质和严重程度。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动监察部门
职责范围：
- 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、解除，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险缴纳等方面。
- 如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、超时加班等，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
处理方式：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 对于情节严重的违法行为，劳动监察部门还可以将案件移送公安机关处理。
二、劳动争议仲裁委员会
职责范围：
- 劳动争议仲裁委员会主要负责处理劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如劳动合同纠纷、工资纠纷、经济补偿纠纷等。
- 如果劳动者与用人单位无法通过协商解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
处理方式：
- 劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后，会组织双方进行调解。如果调解成功，会制作调解书，双方应当履行。
- 如果调解不成，劳动争议仲裁委员会会进行仲裁裁决。裁决具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、其他途径
工会组织：
- 如果劳动者所在单位有工会组织，劳动者还可以向工会组织寻求帮助。工会组织可以代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。
法律援助机构：
- 对于经济困难或者特殊案件的劳动者，还可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为劳动者提供免费的法律服务。
四、建议
- 保留证据：在发生工作纠纷时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为或者与用人单位发生争议，劳动者应当及时维权，避免超过法定时效期间。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者争议较为复杂，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
如果您在工作纠纷方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。