厂里打人事件一般归公安机关管，但具体处理方式和责任归属需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 治安管理角度：

   • 如果打人行为未造成严重后果，如未构成轻伤或重伤，那么该行为通常被视为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为。
   • 在这种情况下，受害者或目击者应立即向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，并根据调查结果对打人者进行相应的行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 刑事犯罪角度：

   • 如果打人行为造成了严重后果，如构成轻伤或重伤，甚至导致死亡，那么该行为就可能构成刑事犯罪，如故意伤害罪、故意杀人罪等。
   • 在这种情况下，公安机关会立案侦查，并将案件移送检察机关审查起诉。如果检察机关认为犯罪事实清楚，证据确实充分，就会向法院提起公诉。法院会根据法律规定和案件事实，对打人者进行刑事判决。

3. 劳动权益保护角度：

   • 如果打人行为发生在工作场所，且打人者与受害者之间存在劳动关系，那么该行为还可能涉及劳动权益保护问题。
   • 受害者可以向劳动监察部门投诉，要求对打人者的行为进行调查和处理。同时，受害者还可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的责任，如支付工伤赔偿、提供医疗救助等。

4. 民事赔偿角度：

   • 无论打人行为是否构成刑事犯罪，受害者都有权要求打人者承担民事赔偿责任。
   • 受害者可以向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿因打人行为造成的经济损失和精神损害。法院会根据法律规定和案件事实，对民事赔偿请求进行审理和判决。

建议与提醒：

• 在遇到厂里打人事件时，受害者应首先确保自身安全，并及时向公安机关报案。
• 同时，受害者可以保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权使用。
• 如果打人行为发生在工作场所，受害者还可以向用人单位反映情况，要求用人单位协助处理。

如果有任何关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业、全面的法律帮助。