工厂欺压工人的问题，主要由劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会来处理，具体取决于欺压的性质和严重程度。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动监察部门的处理
职责范围：
- 劳动监察部门是劳动行政部门的一部分，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、解除，工资支付，工作时间和休息休假，劳动安全卫生等方面。
处理方式：
- 如果工厂欺压工人的行为涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班、不提供劳动保护等，工人可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。
二、劳动争议仲裁委员会的处理
职责范围：
- 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责调解和仲裁用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而发生的争议。
处理方式：
- 如果工厂欺压工人的行为导致劳动者与用人单位之间产生劳动争议，如因解雇、降薪、调岗等引发的争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解，如果调解不成，则会进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
三、其他可能的处理途径
工会组织：
- 如果工厂有工会组织，工人还可以向工会寻求帮助和支持。工会可以代表工人与用人单位进行协商，维护工人的合法权益。
法律途径：
- 在极端情况下，如果工厂欺压工人的行为构成犯罪，如故意伤害、非法拘禁等，工人还可以向公安机关报案，通过刑事诉讼途径来维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在遭遇工厂欺压时，工人应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录、录音录像等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
- 及时投诉或仲裁：一旦发现工厂有欺压行为，工人应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以免错过最佳维权时机。
- 寻求法律援助：如果工人在处理劳动争议过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工厂欺压工人的问题可以通过多种途径来处理，工人应根据具体情况选择合适的维权方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。