结论：试用期6个月后，公司以考核不过为由要求员工主动离职，这一做法是否合法需分情况讨论。若公司无法证明员工不符合录用条件，则其要求员工主动离职的行为可能违法；若公司能证明员工不符合录用条件，则其有权解除劳动合同，但需注意解除程序和证据的充分性。
分析：
试用期解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司可以解除劳动合同的情形主要是员工被证明不符合录用条件。这意味着，公司需要事先明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，以证明员工是否符合这些条件。
- 若公司无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，而仅凭主观判断或模糊的标准要求员工离职，则这一行为可能构成违法解除劳动合同。
公司要求员工主动离职的法律后果：
- 如果公司以考核不过为由要求员工主动离职，而实际上员工并不符合法定解除劳动合同的条件，那么员工有权拒绝这一要求，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 若员工在公司压力下主动离职，可能会丧失主张违法解除劳动合同赔偿金的机会。因此，员工在面对此类要求时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
公司解除劳动合同的程序要求：
- 即使公司能够证明员工不符合录用条件，其在解除劳动合同时也需遵循一定的程序要求。例如，公司应提前通知员工解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。
- 若公司未按照法定程序解除劳动合同，员工仍有权要求公司支付经济补偿金或主张违法解除劳动合同的赔偿责任。
建议：
对于员工而言：
- 在面对公司以考核不过为由要求主动离职的情况时，应首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由和依据。
- 若公司无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，员工可以拒绝离职要求，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
- 若员工决定离职，应确保离职是出于自愿，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
对于公司而言：
- 在制定录用条件时，应确保条件明确、具体、可衡量，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核。
- 若决定解除与员工的劳动合同，应确保解除决定有充分的法律依据和事实依据，并遵循法定程序进行通知和解除。
- 在与员工沟通解除劳动合同的事宜时，应保持诚恳、尊重的态度，避免引发不必要的劳动纠纷。
额外提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，因此，在面对此类问题时，建议双方都能保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。