针对你提出的“试用期3个月，1个月的时候单位提出终止”的情况，我给出以下分析：

结论：单位在试用期提出终止劳动合同，需要符合法律规定的条件，否则可能构成违法解除。

分析说明：

1. 试用期的法律规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，期间双方都有权解除劳动合同，但需符合法定条件。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。

2. 单位提出终止的合法性：

   • 若单位能证明你在试用期间不符合录用条件，且该录用条件在招聘时已明确告知，那么单位提出终止是合法的。
   • 若单位无法证明你不符合录用条件，或终止理由与录用条件无关，那么单位提出终止可能构成违法解除。

3. 劳动者的权益保护：

   • 若单位违法解除，你有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算通常依据你在单位的工作年限和月工资标准，具体数额需根据法律规定和实际情况计算。

4. 建议：

   • 若你认为单位提出终止不合法，可与单位协商，要求单位提供终止劳动合同的具体理由和证据。
   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，单位在试用期提出终止劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除。你应根据自己的实际情况，采取相应的法律措施维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。