结论：离退休不足3年的员工，在公司宣布破产时，是有可能拿到补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需根据具体情况和相关法律法规来判断。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于离退休不足3年的员工，如果其劳动合同在公司破产时终止，且符合经济补偿金的支付条件，那么他们有权获得相应的经济补偿。
特殊保护：
- 在某些情况下，法律可能对接近退休年龄的员工提供特殊保护。例如，如果员工距离法定退休年龄不足五年，且劳动合同期限因此受到限制，那么在公司破产时，员工可能享有更优先的受偿权或者更高的补偿标准。但这需要具体查看当地的法律法规和政策规定。
社会保险和福利待遇：
- 除了经济补偿金外，员工还有权要求公司按照法律规定为其缴纳社会保险费至劳动合同终止之日。此外，如果公司有提供其他福利待遇（如住房公积金、企业年金等），员工也有权要求公司按照相关规定进行处理。
破产财产分配顺序：
- 在公司破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权。这意味着，在破产财产分配时，员工的这些债权会优先于其他普通债权得到清偿。但是，如果破产财产不足以清偿所有优先受偿的债权，那么员工可能只能按照一定比例获得部分补偿。
行动建议：
- 了解具体情况：首先，你需要了解公司破产的具体情况，包括破产原因、破产财产状况、债权申报和清偿程序等。这些信息将有助于你判断自己能否获得补偿以及补偿的金额和方式。
- 申报债权：如果公司进入破产清算程序，你需要按照法定程序申报自己的债权。这通常包括填写债权申报表、提供相关证据材料等。确保你的债权得到及时、准确的申报是获得补偿的关键。
- 咨询专业律师：由于破产清算程序涉及复杂的法律问题和程序要求，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和行动建议。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，我会首先审查公司的破产清算程序是否合法合规，以及员工的债权是否得到了及时、准确的申报和清偿。
- 同时，我也会关注当地的法律法规和政策规定，以判断员工是否享有特殊保护或更高的补偿标准。
- 最后，我会根据具体情况和客户需求，制定合适的法律策略和行动方案，以最大程度地维护客户的合法权益。