退休公务员到外地打工并不违规，但具体是否合规以及可能涉及的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 退休公务员的身份与打工行为：

   • 退休公务员已经结束了其公务员的职业生涯，并享受了相应的退休待遇。退休后，他们作为普通公民，享有自由选择职业的权利，包括到外地打工。
   • 打工行为本身并不受公务员身份的限制，因为退休后，公务员的身份已经转变为普通劳动者或退休人员。

2. 可能涉及的法律法规：

   • 公务员法：主要规范公务员在职期间的行为和权益，对退休后的行为并无直接限制。
   • 劳动法：保护劳动者的合法权益，包括退休后选择再就业的劳动者。退休公务员到外地打工，应受劳动法的保护，享有与其他劳动者同等的权益。
   • 地方性法规或政策：虽然大多数地方性法规或政策不会直接限制退休公务员到外地打工，但可能涉及一些特定的管理要求，如报备、审批等。这些要求通常是为了便于管理或保障退休公务员的权益，而非限制其打工行为。

3. 可能需要注意的问题：

   • 社保与公积金：退休公务员到外地打工时，应关注其社保和公积金的缴纳情况。如果原单位已经为其缴纳了足够的社保和公积金，且其享受了相应的退休待遇，那么在外地打工时可能不需要再次缴纳。但具体情况还需根据当地政策和个人情况来确定。
   • 合同与权益保护：退休公务员到外地打工时，应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保护其合法权益，避免发生劳动纠纷。
   • 报备与审批：虽然大多数情况下退休公务员到外地打工不需要报备或审批，但某些特定情况下（如涉及国家秘密、安全等敏感领域）可能需要。因此，在打工前最好了解清楚当地的相关政策和要求。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，退休公务员到外地打工的情况并不少见。他们通常能够顺利找到工作并享受相应的劳动权益。
   • 如果遇到任何问题或纠纷，如用人单位不签订劳动合同、拖欠工资等，退休公务员可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：退休公务员到外地打工并不违规，但应关注社保与公积金的缴纳情况、签订劳动合同以保护自己的权益，并了解清楚当地的相关政策和要求。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。