公职人员转岗后外出打工是否违规，需分情况讨论，主要取决于其是否违反了公职人员管理规定、兼职规定以及是否履行了必要的审批手续。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职人员管理规定：

   • 公职人员，特别是国家公务员和参照公务员管理的事业单位工作人员，通常受到较为严格的管理。他们的工作时间、工作地点以及兼职行为都可能受到相关规定的限制。
   • 如果公职人员转岗后，未经批准擅自外出打工，可能违反了公职人员应当遵守的工作纪律和规定，从而构成违规行为。

2. 兼职规定：

   • 公职人员是否可以兼职，以及兼职的范围和条件，通常由相关法律法规和单位内部规定进行明确。
   • 一般来说，公职人员未经批准不得从事营利性活动或兼职工作。如果转岗后的外出打工行为被视为兼职或营利性活动，且未经批准，那么这种行为就可能是违规的。

3. 审批手续：

   • 即使公职人员转岗后的外出打工行为符合兼职或营利性活动的条件，也必须履行必要的审批手续。
   • 审批手续通常包括向单位提出申请、说明打工的原因和目的、提供打工单位的证明文件等。只有经过单位批准后，公职人员才能合法地外出打工。

4. 具体案例与后果：

   • 在实践中，公职人员未经批准外出打工可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 严重的违规行为甚至可能构成犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，从而面临刑事处罚。

建议：

• 如果你是公职人员，且考虑转岗后外出打工，务必先了解并遵守相关的法律法规和单位内部规定。
• 在决定外出打工前，应向单位提出申请并履行必要的审批手续，以确保自己的行为合法合规。
• 如果对相关规定不了解或存在疑问，建议及时咨询单位的人事部门或法律顾问，以避免因违规行为而面临不必要的法律风险。

总之，公职人员转岗后外出打工是否违规，取决于多种因素的综合考量。为了确保自己的行为合法合规，建议公职人员在做出决定前充分了解相关规定并履行必要的审批手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。