您好，关于市属国企正式员工能否调入省属国企的问题，这主要涉及到国有企业之间的人员调动政策。虽然直接的政策规定可能并未明确提及市属国企到省属国企的调动，但我们可以根据国有企业人员调动的一般原则和相关政策进行解读。
首先，国有企业之间的人员调动，通常遵循的是企业内部的管理规定以及上级主管部门的政策指导。这类调动一般需要考虑多个因素，包括但不限于：
调动人员的资格条件：这通常包括政治素质、能力水平、专业素养以及与拟调入职位相当的工作经历和任职资历等。例如，如果调动人员希望调入省属国企担任一定级别的领导职务，那么他们通常需要具备在市属国企或相应层级企业中担任中层以上领导职务的经验。
调动程序：国有企业之间的人员调动，一般需要经过组织推荐、比选择优等程序，确保调动的公平性和合理性。对于跨地区、跨部门的调动，可能还需要进行更为严格的审核和备案。
上级主管部门的审批：由于国有企业通常受到上级主管部门的监管，因此人员调动往往需要得到上级主管部门的批准或备案。这确保了调动的合规性和符合政策导向。
针对您提出的具体问题，虽然直接的政策可能并未明确说明市属国企员工能否调入省属国企，但根据国有企业人员调动的一般原则，如果调动人员具备相应的资格条件，并且调动程序符合规定，同时得到了上级主管部门的批准或备案，那么这种调动是有可能实现的。
然而，需要注意的是，不同省份、不同国企之间的具体政策可能存在差异。因此，如果您或您所在的企业有具体的调动需求，建议您直接咨询相关省属国企的人力资源部门或上级主管部门，以获取最准确、最权威的政策解读和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。