您好，关于您在新单位工作半年后年假如何计算的问题，这主要取决于您的累计工作时间，而不仅仅是在新单位的工作时长。下面我将为您详细解释年假的计算方式：
一、年假资格判断
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指您在同一个或不同用人单位工作期间的累计工作时间。因此，如果您之前的累计工作时间已经满1年，即使在新单位只工作了半年，您也是有资格享受带薪年休假的。
二、年假天数确定
年假的天数是根据您的累计工作时间来确定的：
三、年假折算（如适用）
由于您在新单位只工作了半年，如果您的入职时间不是年初，那么您当年在新单位可享受的年休假天数可能需要按照剩余日历天数进行折算。折算的方法是：
应休年假天数 = （当年度在新单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数
需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。
四、具体示例
假设您累计工作已满3年，每年应享受5天年休假。如果您在当年的7月1日加入新单位，那么您在新单位当年剩余的日历天数为184天。因此，您在新单位可享受的年休假天数为：
（184 ÷ 365） × 5 ≈ 2.52天
由于不足1整天的部分不计入，所以您当年在新单位可享受2天年休假。
五、公司政策与地区差异
虽然国家有统一的带薪年休假规定，但具体执行时还需考虑公司内部的年假政策及所在地区的特殊法律规定（如有）。有些公司可能会提供比法定年假更多的天数或对年假的使用有特定规定。
六、建议
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。