发被迫离职通知书时，地址没写全通常是不可以的，这可能会影响通知书的法律效力及送达效果。以下从不同角度进行分析：

1. 法律效力角度：

   • 被迫离职通知书是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿并说明原因的重要法律文件。为了确保其法律效力，通知书的内容应当准确、完整，包括接收方的准确信息。
   • 地址作为接收方的重要信息之一，如果写得不完整，可能导致通知书无法准确送达用人单位，进而影响劳动者主张相关权益（如经济补偿金等）的效力。

2. 送达效果角度：

   • 完整的地址有助于确保通知书能够及时、准确地送达用人单位。如果地址不完整，可能会导致通知书被退回或延误送达，从而给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
   • 在某些情况下，如果用人单位故意提供不完整的地址或拒绝接收通知书，劳动者可能需要通过其他方式（如公告送达）来证明已经履行了通知义务，这会增加劳动者的举证难度和成本。

3. 实际操作建议：

   • 在发送被迫离职通知书前，劳动者应当仔细核对用人单位的注册地址或实际办公地址，确保地址的准确性和完整性。
   • 如果可能的话，最好通过快递或挂号信等方式发送通知书，并保留好相关的送达凭证，以便在需要时证明已经履行了通知义务。
   • 如果地址确实存在不确定或变更的情况，劳动者可以在通知书中注明“如地址有变更，请及时告知”等字样，以减少因地址问题导致的送达障碍。