不定时工时制完全按照标准工时制考勤是不合理的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、不定时工时制的特点
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。这种制度注重实际的工作成果，对工作时间的管理相对灵活，与标准工时制有显著差异。标准工时制通常要求劳动者在固定的时间段内工作，而不定时工作制则允许劳动者根据工作需要自行安排工作时间。
二、考勤管理的合理性分析
考勤管理的必要性：
- 虽然不定时工作制的工作时间灵活，但用人单位仍需对劳动者进行一定的考勤管理，以确保工作秩序和效率。然而，这种考勤管理不应完全照搬标准工时制的模式。
考勤管理的方式：
- 对于不定时工作制的劳动者，用人单位应采用更为灵活的考勤管理方式，如设定核心工作时间段、要求定期提交工作日志或汇报、利用线上办公系统或电子邮件进行考勤管理等。
- 完全按照标准工时制进行考勤，如固定上下班时间、严格打卡等，可能无法适应不定时工作制的特点，甚至可能对劳动者的工作造成不必要的干扰。
考勤管理的合法性：
- 用人单位在制定及执行考勤制度时，应确保符合法律法规的规定，避免违法规定。例如，考勤制度应合理确定时间定额，不得超出法定工时数。
- 如果用人单位完全按照标准工时制对不定时工作制的劳动者进行考勤，且未考虑劳动者的实际工作情况和休息休假权利，可能构成违法。
三、特殊情况下的考勤管理
- 在某些特殊情况下，如用人单位规章制度有明确规定或双方在劳动合同中有特别约定，可以对不定时工作制的劳动者进行更为严格的考勤管理。但这种管理仍应遵循合理性原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
四、法律建议
用人单位：
- 应根据不定时工作制的特点，制定合理的考勤管理制度，确保既能够保障工作秩序和效率，又能够尊重劳动者的休息休假权利。
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定考勤管理方式，避免后续产生纠纷。
劳动者：
- 如果认为用人单位的考勤管理制度不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求调整考勤管理方式。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，不定时工时制完全按照标准工时制考勤是不合理的。用人单位应根据不定时工作制的特点和劳动者的实际情况，制定合理的考勤管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。