不定时工作制一般不可以实施考勤。下面我将对此进行详细分析：

一. 不定时工作制的定义与特点

1. 定义：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条，不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。
2. 特点：不定时工作制的工作时间不受固定时数的限制，相对灵活，因此通常不适用于传统的考勤管理方式。

二. 不定时工作制与考勤的关系

1. 不适用考勤：由于不定时工作制的工作时间不确定，因此一般不对其实行考勤管理。企业通常会根据员工的工作任务完成情况、工作成果等来进行考核，而不是简单地通过考勤来衡量。
2. 管理重点：对于实行不定时工作制的员工，企业应更注重对其工作成果、工作态度的考核，以及确保员工在需要时能够及时响应并完成工作任务。

三. 实际操作中的注意事项

1. 审批与备案：企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，并严格按照审批的范围和条件执行。同时，企业还应将不定时工作制的实施方案报送给劳动行政部门备案。
2. 沟通与协商：企业在实行不定时工作制前，应与员工进行充分的沟通与协商，明确工作内容、工作要求以及考核方式等，以确保双方对不定时工作制的理解和接受。

综上所述，不定时工作制一般不可以实施考勤，而是应更注重对员工工作成果和态度的考核。如有进一步需要，您可以继续咨询我。