关于不定时工作制是否需要考勤的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际工作管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，不定时工作制是一种特殊的工作时间制度，它主要适用于那些因生产特点、工作性质特殊需要或工作职责范围的原因，无法适用标准工作时间或需要机动作业的劳动者。这种工作制对劳动者工作时间的管理更加灵活，更注重实际的工作成果。
关于考勤管理：
考勤管理的本质：考勤管理不仅仅是对上下班时间的记录，它还包括了请假、出差等事项的管理。因此，即使实行不定时工作制，劳动者仍然需要受到考勤管理的制约，只是这种制约可能更多地体现在工作任务的完成情况上，而非固定的上下班时间。
不定时工作制下的考勤：实行不定时工作制的劳动者，虽然不受固定上下班时间的约束，但仍然需要按照用人单位的要求，在特定的时间、地点完成工作任务。如果劳动者未根据考勤管理制度完成工作任务，应视为“应出勤而未出勤”，可能构成旷工。
实际案例：以沭阳法院审理的案件为例，虽然公司取得了不定时工时制的批复，但实际上仍对员工实行固定打卡、固定工作时间的管理模式。这种情况下，法院认定公司并未真正实行不定时工时制，因此员工有权要求支付加班费。这进一步说明了，即使实行不定时工作制，考勤管理仍然是必要的，且必须实际执行。
关于不定时工作制的审批与实施：
审批要求：原则上，用人单位申请实行不定时工作制的，应当向其登记注册地的劳动行政部门提出申请，经批准后才可以实行。审批通过只是实行不定时工作制的前提，具体的实行方案还需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
实施细节：在实施不定时工作制时，用人单位应确保劳动者的休息休假权利得到保障。这可以通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式实现。
总结：
不定时工作制并不意味着完全不需要考勤管理。实际上，考勤管理在不定时工作制下仍然扮演着重要角色，它确保了劳动者能够按照用人单位的要求完成工作任务，并保障了用人单位的管理秩序。同时，实行不定时工作制必须获得劳动行政部门的审批，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于不定时工作制或劳动法的问题，欢迎随时向我提问。