针对你提出的问题，即“用工单位无缘无故的把外包员工退回怎么办”，首先我要明确的是，用工单位无故退回外包员工是不合法的行为，可能侵犯了员工的合法权益。以下是我为你提供的详细解答：

1. 明确法律关系：

   • 作为外包员工，你与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但你的工作权益仍然受到法律的保护。
   • 你与外包公司之间存在劳动合同关系，外包公司有责任维护你的合法权益，包括在你被用工单位无故退回时，为你提供必要的支持和协助。

2. 应对措施：

   • 与用工单位沟通：首先尝试与用工单位进行沟通，了解退回的具体原因，并表达你的合理诉求，如要求解释退回的合理性、提供相应的补偿等。
   • 联系外包公司：及时向外包公司报告这一情况，要求外包公司介入处理，与用工单位进行协商，维护你的合法权益。
   • 保留证据：收集并保留所有与退回相关的证据，如沟通记录、退回通知等，以备后续维权之需。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与用工单位和外包公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护你的合法权益。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁未能解决争议的情况下，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 寻求专业法律支持，如咨询律师或法律援助机构，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，面对用工单位无故退回外包员工的情况，你应明确自己的法律关系，采取合理的应对措施，并必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。