法假上班单位不给三倍工资怎么赔偿-吴洪毅律师

法假上班单位不给三倍工资怎么赔偿-吴洪毅律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

当您在法定节假日上班而单位未支付三倍工资时，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律规定

首先，您需要了解并明确《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定。该条款明确指出，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您维权的基础和法律依据。

二、与单位沟通协商

主动沟通：建议您首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不支付三倍工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己对法律规定的理解和诉求。
提出要求：明确向单位提出，要求其按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。如果单位表示愿意支付但需要时间处理，您可以要求单位给出明确的支付时间和方式。

三、收集证据材料

如果单位拒绝支付或拖延支付三倍工资，您需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。这些证据可能包括：

考勤记录：证明您在节假日期间确实加班了，如打卡记录、签到表等。
工作记录：如工作日志、任务分配表等，进一步佐证您的加班事实和工作内容。
工资条或银行流水：显示单位未支付三倍工资的情况，如工资条上未体现加班工资或银行流水未收到相应款项。
与单位的沟通记录：如邮件、短信、录音等，作为双方争议的证据，证明您已向单位提出过支付三倍工资的要求。

四、向劳动监察部门投诉

提交投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，反映单位未支付节假日三倍工资的问题。投诉时，请详细描述情况，并提供相关证据材料。
配合调查：在投诉过程中，您需要积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料。劳动监察部门将会对单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

五、申请劳动仲裁

提起仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请需要明确您的诉求和理由，并提供相关证据材料。
准备材料：在提起仲裁前，请确保您已准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应详细描述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

六、提起诉讼（如必要）

考虑诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护您权益的最后一道防线，但也需要您承担一定的诉讼成本和风险。
寻求法律援助：在诉讼过程中，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的表达能力有限，可以考虑寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，提高您的胜诉几率。

总之，当您在法定节假日上班而单位未支付三倍工资时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。

结论：法定假上班不给三倍工资，劳动者是可以索赔的。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。索赔途径与建议：与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付应得的工资报酬。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己在法定休假日工作了但未获得三倍工资。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付三倍工资及可能的赔偿金。可能面临的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付法定休假日的三倍工资，除了需要支付应得的工资报酬外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要承担劳动者因此产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。注意事项：劳动者在索赔过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。劳动者应了解自己的权益和索赔途径，避免因为不了解法律而错过索赔时机或无法有效维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

您好，针对您提出的“法定节假日不给三倍工资怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿规定。若用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，这构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，您作为劳动者，有几种途径来维护自己的权益：与用人单位协商：您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求单位依法及时足额支付加班费。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉文书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及加班证据（如加班通知、考勤记录等）。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，将责令用人单位限期支付三倍工资，并可能对用人单位处以罚款。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能达到预期，或者用人单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要注意仲裁时效（一般为一年），并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及加班证据等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能产生的赔偿金等。向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，在劳动监察部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付的，您也可以直接向法院申请支付令。关于赔偿方面，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。综上所述，当您在法定节假日加班却未获得三倍工资时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请确保保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。希望这些解答能对您有所帮助。

当您在法定假日上班却未获得三倍工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集能够证明劳动关系及加班事实的证据。这些证据可能包括：劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。考勤记录：显示您在法定假日的出勤情况。工资条或银行转账记录：证明您平时的工资水平及发放情况。加班通知或工作安排：如果用人单位有书面通知您在法定假日加班，这将是非常有力的证据。二、与用人单位协商在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行沟通协商。明确告知其未支付法定假日三倍工资的行为是违法的，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭的审理。仲裁委员会将依法作出裁决，若用人单位仍不履行义务，您可以继续采取下一步措施。五、向法院申请强制执行若仲裁裁决作出后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保您的合法权益得到实现。六、了解法律赔偿根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定假日未支付三倍工资时，您除了可以获得工资差额（即额外支付2倍工资）外，还有可能获得经济补偿和赔偿金。具体赔偿标准将根据您的实际情况和法律规定来确定。七、注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。维权时要保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时了解并遵守相关法律法规和维权程序，以确保自己的权益得到有效维护。总之，当您在法定假日上班却未获得三倍工资时，不要自认倒霉或放弃维权。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请强制执行等合法途径，您可以有效维护自己的合法权益。

结论前置：在法定节假日公司安排员工工作却不支付三倍工资，除非符合特定条件，否则均属违法。劳动者有权依法维护自己的合法权益。详细分析一、法定节假日加班工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着公司不能通过调休或其他方式替代支付三倍工资。法定休假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。举例说明：假设员工的日工资为200元，在国庆节（法定节假日）加班一天，公司应支付600元（$200×3$）的加班工资。若公司仅提供调休而未支付三倍工资，则属于违法行为。二、公司不支付三倍工资的合法性分析一般情况：在法定节假日安排员工工作且不符合特殊规定的情况下，公司不支付三倍工资是违法的。劳动者有权要求公司按照法律规定支付加班工资。特殊情况：存在一种特殊情况，即实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，企业可不支付加班工资。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批。如果公司未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。三、劳动者如何维护自己的权益与企业协商：作为首选方式，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付加班工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求公司支付加班工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。四、法律后果如果公司违反法律规定，在法定节假日安排员工工作却不支付三倍工资，将可能面临以下法律后果：劳动监察部门的处罚：劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付加班工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁或诉讼的裁决：如果劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，仲裁机构或法院将依法裁决公司支付加班工资及可能的经济补偿。如果公司拒不执行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。建议作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遭遇公司不支付法定节假日三倍工资的情况时，采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在平时注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以便在需要时能够提供充分的证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当您在法定节假日正常上班，但单位未给予三倍工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集能够证明劳动关系及加班事实的证据。这些证据可能包括：劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。考勤记录：显示您在法定节假日的出勤情况。加班通知或工作安排：证明单位在法定节假日安排了您的工作。工资条或银行转账记录：用于对比正常工资与法定节假日工资的差异。二、与单位协商在收集到足够证据后，您可以先与单位进行友好协商。明确指出单位在法定节假日未支付三倍工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并要求单位尽快支付应得的工资报酬。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提供之前收集到的证据，以便劳动监察部门进行调查核实。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请，并提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。五、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。如果用人单位不履行法院判决，您还可以向法院申请强制执行。六、了解法律赔偿根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位在法定节假日未支付三倍工资，您有权要求单位补足工资差额（即额外支付2倍工资）。此外，如果单位未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿。如果劳动行政部门责令单位限期支付而单位逾期仍不支付，单位还需按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。希望这些建议能够帮助您解决问题。

针对您提出的“国假上班公司不给三倍工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。如果公司在法定节假日安排您上班，但未支付三倍工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：一、与用人单位协商主动提出诉求：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出法律规定，并要求公司按照法律规定补发相应的加班工资。保留沟通证据：在沟通过程中，建议您保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等，以备后续可能的维权需要。二、向劳动监察部门投诉投诉方式及材料准备：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、加班通知、工资条等，以证明自己在法定节假日加班且未获得三倍工资的事实。劳动监察部门的处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果查实公司确实存在违法行为，会责令其限期改正，并可能依法进行处罚。三、申请劳动仲裁申请条件及流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。您需要提交仲裁申请书，写明您的基本情况、被申请人（公司）的情况、仲裁请求事项和事实理由，并提供相关证据。仲裁结果执行：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当按照裁决结果支付加班工资。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。在维权过程中，请您务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。

结论：如果用人单位在法定假日不支付三倍工资且不安排补休，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：法定假日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日工作，劳动者有权获得三倍工资。如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，但未支付三倍工资，且未安排补休，这明显违反了法律规定。劳动者的维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的三倍工资或安排补休。这是最直接且成本最低的解决方式。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。注意事项：保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的权益。举例说明：假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排工作，但用人单位未支付三倍工资且未安排补休。该劳动者可以先与用人单位协商，要求支付三倍工资或安排补休。如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉。如果投诉后问题仍未得到解决，他可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，他还可以向人民法院提起诉讼。进一步建议：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

当公司在法定节假日不给予您三倍工资时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。关于仲裁后公司的补偿方式，这主要取决于您的具体诉求以及仲裁结果。以下是我为您详细梳理的解答：一、法定节假日工资规定首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的明确补偿规定。二、经济补偿金的适用情形解除劳动合同并主张经济补偿金：如果您因为公司未支付法定节假日三倍工资而选择解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。仅要求支付三倍工资差额：如果您不打算解除劳动合同，仅要求公司支付法定节假日的三倍工资差额，那么您不能直接主张经济补偿金。但您仍然可以通过劳动仲裁途径来要求公司支付这部分差额。三、劳动仲裁与赔偿仲裁申请：您需要从劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明公司未支付法定节假日三倍工资的事实。仲裁处理：劳动争议仲裁委员会将进行受理审查，并可能进行调解处理。如果调解不成，仲裁庭将及时裁决。根据《劳动合同法》第八十五条，如果公司安排加班不支付加班费（包括法定节假日的三倍工资），劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。执行裁决结果：如果公司不履行仲裁裁决的支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。四、仲裁流程与注意事项提交仲裁申请书：在申请书中，您应详细陈述争议事实，并提供充分证据支持您的诉求。积极配合仲裁庭工作：在仲裁过程中，您应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁庭能够尽快作出裁决。对仲裁裁决不服的处理：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，当公司在法定节假日不给予您三倍工资时，您应根据自身情况选择合适的维权途径。如果您选择解除劳动合同并主张经济补偿金，那么您需要确保符合法定情形，并通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。如果您仅要求支付三倍工资差额，那么您也应通过劳动仲裁途径来寻求解决，并确保提供充分证据以支持自己的诉求。

如果用人单位在法定节假日安排上班却不支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，明确结论：用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬。若未支付，劳动者有权通过法律途径维权。具体做法如下：与用人单位协商：劳动者应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出根据《劳动法》规定，法定节假日安排工作应支付三倍工资，要求单位依法支付。保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明节假日加班的证据，如考勤记录、工作安排通知等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付应得工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充足的证据，包括劳动合同、加班证据等，以证明自己的加班事实和工资支付情况。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供相关证据，由法院进行审理并作出判决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。行动建议：劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。如果遇到复杂情况或不确定如何维权，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。我是曾惠媛律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷等领域。如果您在劳动纠纷方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国假上班不给三倍工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。具体来说：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。三倍工资的计算：法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。计算方式通常基于劳动者的月工资和一个月平均工作天数（通常为21.75天）来确定日工资，再根据日工资计算三倍工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），在法定节假日工作8小时，则应获得的加班费为689.67元（229.89元3）。维权途径：如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。特殊情况说明：对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，虽然法律没有明确规定必须支付三倍工资，但用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过上述途径来维护自己的权益。总结与建议：法定节假日上班未获得三倍工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。在与用人单位协商或维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果对法律程序或维权途径不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司法定假不给工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应当按照劳动合同或国家规定，足额支付劳动者在法定节假日的工资。如果用人单位在法定节假日不给工资，这是违法的行为，劳动者有权要求赔偿。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：一、与单位协商明确指出问题：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其在法定节假日未支付工资的行为违反了相关法律法规。要求足额支付：要求用人单位立即足额支付您在法定节假日应得的工资。主张赔偿：如果可能，您还可以根据用人单位的过错程度，主张相应的赔偿。二、向劳动监察部门投诉准备证据：在与单位协商无果的情况下，您可以准备相关证据，如工作证明、考勤记录、工资条等，以证明用人单位在法定节假日未支付工资的事实。拨打投诉电话：您可以拨打当地的劳动监察投诉电话（如12333），向劳动监察部门详细说明情况，并提供上述证据。等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，同时可能处以罚款。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求用人单位支付法定节假日的工资，并主张加付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。等待仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。四、向法院起诉准备起诉材料：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在起诉前，您需要准备起诉状、证据材料等。提起诉讼：向法院提交起诉状和相关证据，要求法院判决用人单位支付法定节假日的工资及赔偿金。等待法院判决：法院会依法进行审理，并作出判决。总之，用人单位在法定节假日不给工资是违法的行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。