结论：酒驾判刑后被开除，能否拿到补偿金需分情况讨论，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及酒驾行为的性质和后果。

分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因酒驾等违法行为导致判刑的，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金，那么在这种情况下，劳动者被开除后通常无法获得补偿金。

2. 酒驾行为的性质和后果：

   • 酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，其中醉酒驾驶可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。如果劳动者因醉酒驾驶被判刑，这通常被视为严重违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权解除劳动合同。
   • 如果酒驾行为并未导致刑事处罚，或者虽然受到行政处罚但并未达到用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，如果符合支付经济补偿金的条件（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同等），应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 然而，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定而被解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。

建议：

• 对于劳动者：如果因酒驾被判刑并被用人单位开除，首先应仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同的约定，了解自己是否有权获得经济补偿金。如果认为用人单位的决定存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 对于用人单位：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定因酒驾等违法行为导致判刑的后果，包括是否支付经济补偿金等。同时，在解除劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。

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