因酒驾醉酒被起诉并被单位开除，一般情况下是不能领取相关补偿或待遇的。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位规章制度与法律法规依据

单位有权根据自身规章制度和相关法律法规来处理员工的违纪行为。酒驾属于严重违反单位规章制度的行为之一，特别是当单位规章制度中明确规定因酒驾等严重违规行为可解除劳动合同时，单位据此开除员工是合法的。这种情况下，员工无权要求补偿或享受相关待遇。

二、规章制度制定与公示要求

1. 民主程序制定：用人单位在制定规章制度时，应经过民主程序，确保规章制度的合法性和合理性。
2. 公示或告知：规章制度制定后，应向员工公示或告知，确保员工了解并遵守。

若单位规章制度满足上述要求，且明确规定了因酒驾可解除劳动合同，那么单位开除酒驾员工是合法的，员工无法获得补偿。

三、例外情况分析

尽管因酒驾被开除获得补偿的情形相对较少，但仍存在一些例外情况：

1. 规章制度未规定：如果单位的规章制度中未对酒驾行为作出开除的规定，那么单位在处理酒驾员工时可能缺乏明确的依据，员工可能有机会要求一定的补偿或通过法律途径维护自身权益。
2. 处理程序违法：如果单位在处理酒驾员工时存在程序违法等情况，如未按照法定程序进行调查、未给予员工申辩机会等，员工也可能有权要求补偿或维护自身权益。

四、法律建议与风险提示

1. 遵守法律法规：作为员工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免酒驾等违法行为的发生。
2. 了解规章制度：在入职时，应仔细了解单位的规章制度，特别是关于违纪处理和解除劳动合同的规定。
3. 维护自身权益：如果因酒驾被开除且认为单位处理不当，可以咨询专业律师（比如我），了解自身权益和可能的维权途径。

温馨提示：酒驾不仅可能面临单位的开除处理，还可能承担刑事责任和民事赔偿责任。因此，请务必遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您在劳动纠纷、工伤赔偿等方面有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。