因醉驾被单位开除，劳动者通常无法获得经济补偿金或其他形式的补偿项目。以下是对这一问题的详细解答：
一、醉驾被开除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。醉驾构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形之一，因此用人单位有权解除合同，且无需支付任何补偿。
二、工资结清与劳动仲裁
工资结清：虽然因醉驾被开除没有经济补偿金，但工资在劳动合同解除时应当一次性付清。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动仲裁：如果劳动者对用人单位的解除决定或工资支付有异议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资或经济补偿等。
三、失业保险金的领取条件
虽然因醉驾被开除没有经济补偿金，但如果满足以下条件，劳动者可以领取失业保险金：
需要注意的是，领取失业保险金需要符合一定的条件和程序，具体可咨询当地的社保部门或就业服务中心。
四、醉驾后的其他后果
除了被单位开除外，醉驾还会带来其他严重的法律后果，如被吊销驾驶证、禁止重新考取驾驶证、承担刑事责任等。这些后果对劳动者的个人生活和职业发展都会产生深远的影响。
综上所述，因醉驾被单位开除通常没有经济补偿金或其他形式的补偿项目。劳动者应当严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生，以维护自己的合法权益和职业发展。