当试用期到了而你不想转正时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是一些建议，希望能帮助你清晰、得体地表达自己的意愿，并维护好与雇主的关系：
一、了解相关法律法规
首先，你需要了解关于试用期的相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满后，除非双方协商一致，否则用人单位不得随意延长试用期或解除劳动关系。如果用人单位在试用期满后未与你签订正式劳动合同，却继续让你工作，那么从试用期满的第二天起，你就被视为已经转正，享有正式员工的权益。
二、提前沟通，表达意愿
选择合适时机：在试用期即将结束前，找一个合适的时机与上级或人力资源部门进行沟通。避免在忙碌或情绪紧张的时候提出，以免影响沟通效果。
明确表达意愿：坦诚地告诉对方，你经过试用期的考虑，认为自己不适合这个岗位或公司，因此不想转正。可以简要说明原因，但不必过于详细或负面。
保持礼貌和尊重：无论你的决定如何，都要保持对雇主的礼貌和尊重。感谢他们给予你试用期的机会，并表达你对未来职业发展的期望。
三、准备相关材料（如需）
如果你决定离职，并且需要办理相关手续，如离职证明、社保转移等，可以提前准备好相关材料，以便在沟通时能够迅速提供。
四、注意离职流程
提交书面离职申请：为了确保离职流程的顺利进行，建议你提交一份书面的离职申请，明确你的离职意愿和离职日期。
办理工作交接：在离职前，与接手你工作的人进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
关注离职手续：按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
五、示例对话
以下是一个可能的对话示例，供你参考：
“XX（上级/HR），非常感谢公司给予我这次试用期的机会。经过这段时间的考虑和体验，我认为自己可能不太适合这个岗位或公司的发展方向。因此，我决定在试用期结束后不转正，并希望能在XX日期前办理离职手续。我会尽我所能做好工作交接，确保工作的顺利进行。再次感谢公司的培养和关怀，祝公司未来发展越来越好。”
总之，当试用期到了而你不想转正时，重要的是要提前沟通、明确表达意愿，并按照公司的规定办理离职手续。希望这些建议能对你有所帮助。