结论：员工超速致人死亡，公司是否有责任需分情况讨论，主要取决于员工行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。

1. 员工行为属于职务行为的情况

如果员工是在执行工作任务过程中超速驾驶导致他人死亡，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在这种情况下，公司作为用人单位，需要承担相应的侵权责任。但公司承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司有权向员工追偿。

举例：假设员工是公司的货车司机，在送货途中因超速驾驶发生交通事故，导致他人死亡。此时，员工的行为属于职务行为，公司需要承担侵权责任。

2. 员工行为不属于职务行为的情况

如果员工超速驾驶导致他人死亡的行为并非发生在执行工作任务过程中，而是员工个人行为，那么公司通常不需要承担责任。此时，应由员工个人承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。

举例：假设员工在下班后，驾驶自己的私家车超速行驶，发生交通事故导致他人死亡。此时，员工的行为不属于职务行为，公司无需承担责任。

3. 公司存在过错的情况

即使员工的行为不属于职务行为，但如果公司存在过错，如未对员工进行必要的安全教育、未提供符合安全标准的车辆等，导致员工超速驾驶发生事故，公司也可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于公司的过错程度，按照过错责任原则进行分担。

举例：假设公司明知员工经常超速驾驶，但未采取任何措施进行制止或教育，导致员工在某次超速驾驶中发生事故致人死亡。此时，公司可能因存在过错而需要承担一定的责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则，避免超速驾驶等危险行为。
• 对于员工而言，应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。如果因个人行为导致事故发生，应承担相应的法律责任。
• 如果发生此类事故，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿事宜，以便更好地维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果公司需要承担责任，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。
• 如果员工需要承担责任，可能面临民事赔偿、刑事责任等法律后果。具体责任需根据事故的具体情况和相关法律法规进行判定。