结论概述：劳动合同中约定了两个工作地点，但实际只去其中一个工作，这种情况是否可行，主要取决于劳动合同的具体约定以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，具有法律约束力。如果劳动合同中明确约定了工作地点为两个，且没有附加任何条件或说明可以仅选择其中一个，那么从合同条款的角度来看，劳动者理论上应当按照合同约定，有可能需要在两个工作地点之间进行工作安排。
   • 然而，实际中劳动合同的条款往往不会如此僵化。很多劳动合同在约定多个工作地点时，会同时注明“根据工作需要”或“经双方协商一致”等条件，这意味着工作地点的选择并非绝对固定，而是有一定的灵活性。

2. 实际履行情况：

   • 即使劳动合同中约定了两个工作地点，但如果双方在实际履行过程中，一直只在一个工作地点进行工作，且没有提出异议或进行变更，那么可以视为双方对工作地点进行了事实上的变更。
   • 在这种情况下，如果用人单位突然要求劳动者到另一个工作地点工作，而劳动者拒绝，那么用人单位不能简单地以违反劳动合同为由解除劳动合同或进行其他处罚。因为双方已经通过实际行为对劳动合同中的工作地点条款进行了变更。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果劳动合同中约定了多个工作地点，但你希望只在一个工作地点工作，建议在签订劳动合同时就与用人单位进行明确沟通，并争取在合同中注明“实际工作地点为XX”或类似条款。如果已经签订了合同，且实际只在一个工作地点工作，建议保留好相关证据（如考勤记录、工作邮件等），以备不时之需。
   • 对于用人单位：如果需要在多个工作地点安排劳动者工作，建议在劳动合同中明确约定工作地点的选择方式、变更条件等，以避免后续纠纷。同时，在实际履行过程中，也应与劳动者保持良好沟通，确保工作安排的合理性和合法性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地点，且该变更对劳动者造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担相应责任。
   • 如果劳动者拒绝到另一个工作地点工作，且该拒绝没有合理依据（如劳动合同中明确约定了可以变更工作地点且变更条件已满足），用人单位可能有权依据劳动合同或相关法律法规对劳动者进行相应处理。

总结与进一步思考：劳动合同中约定多个工作地点的情况并不罕见，但关键在于双方如何理解和履行这些条款。作为劳动者，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务；作为用人单位，也应合理、合法地安排劳动者的工作地点，避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。