结论前置：临时工的工资计算方式可以包括计件工资，但具体计算方式需根据双方约定及法律规定来确定，且不得低于当地最低工资标准。

一、工资计算方式的多样性

临时工的工资计算并非固定为某一种方式，而是可以根据实际情况和双方约定来选择。常见的工资计算方式包括：

1. 计时工资：按照实际工作小时数乘以每小时工资标准来计算。这种方式适用于工作时长相对固定或易于计量的岗位。

2. 计件工资：依据完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价来确定。这种方式在制造业、加工业等领域较为常见，能够直接反映临时工的工作成果和效率。

3. 按天计算：在某些情况下，临时工的工资也可能按照实际工作天数来计算，即“干几天活，给几天的工资”。这种方式适用于工作天数不固定或难以按小时计量的岗位。

二、计件工资的具体应用

如果临时工的工资采用计件方式计算，那么需要注意以下几点：

• 单价确定：每件（或每单位工作量）的工资单价应由双方明确约定，并确保单价合理、公正。
• 数量统计：应准确统计临时工完成的合格产品数量或工作量，以避免出现纠纷。
• 质量标准：应明确合格产品的质量标准，确保临时工的工作成果符合要求。

三、法律规定与权益保护

无论采用何种工资计算方式，临时工的工资都应符合以下法律规定：

1. 最低工资标准：用人单位支付给临时工的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准会根据地区经济发展等情况定期调整，因此用人单位应及时了解并遵守最新标准。

2. 支付周期：工资应当以货币形式按时足额支付。支付周期可由双方约定，如未约定，则通常参照用人单位对正式员工的支付周期执行。

3. 加班工资：如果临时工存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：

   • 工作日加班：一般按照不低于小时工资基数的150%支付。
   • 周末加班且不能安排补休：支付不低于小时工资基数的200%。
   • 法定节假日加班：支付不低于小时工资基数的300%。

四、实际建议

• 明确约定：在签订用工协议或明确口头协议时，双方应就工资计算方式、支付时间、加班工资等关键条款进行明确约定，以避免后续纠纷。
• 保留证据：临时工应保留好与工资计算相关的证据，如工作记录、产品数量统计等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果临时工发现用人单位存在拖欠工资、未按规定支付加班工资等侵权行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工的工资计算方式可以包括计件工资，但具体计算方式需根据双方约定及法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。