劳动者主张确认单位关于加班审批制度无效，这一主张能否成立，需结合具体情况分析，主要可从以下几个角度考量：

1. 加班审批制度的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据自身经营需要制定合理的规章制度，包括加班审批制度。这一制度旨在规范加班管理，确保加班的合法性和合理性，同时保护劳动者的休息权。
   • 若加班审批制度的内容合法、程序正当，且未违反法律法规的强制性规定，那么该制度通常是有效的。

2. 劳动者主张制度无效的可能理由：

   • 制度内容违法：如果加班审批制度中存在违反法律法规的条款，如要求劳动者在非工作时间提交加班申请且未给予合理处理时间，或者以不合理的条件限制劳动者加班等，劳动者可以主张该制度无效。
   • 程序不合法：制度的制定或修改未经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），或者未向劳动者公示、告知，劳动者同样可以主张其无效。
   • 显失公平或滥用权利：如果加班审批制度在实际执行中显失公平，如用人单位无正当理由拒绝劳动者的合理加班申请，或者利用审批制度变相强迫劳动者加班等，劳动者也可以主张该制度无效或部分无效。

3. 劳动者主张制度无效的法律后果：

   • 如果劳动者成功主张加班审批制度无效，那么该制度对劳动者将不具有约束力。用人单位不能依据该制度拒绝劳动者的合理加班申请，也不能以劳动者未遵守该制度为由进行处罚。
   • 同时，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。

4. 实务建议：

   • 劳动者：在主张加班审批制度无效前，应仔细审查制度内容，收集相关证据（如制度文本、执行记录、沟通记录等），以证明制度存在违法或不合理之处。必要时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
   • 用人单位：应确保加班审批制度的合法性和合理性，遵循民主程序制定或修改制度，并向劳动者充分公示、告知。在实际执行中，应公平、公正地处理劳动者的加班申请，避免滥用审批权利。

总结来说，劳动者主张确认单位关于加班审批制度无效，需根据制度内容、程序合法性以及实际执行情况等多方面因素进行综合判断。如有具体争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。