劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并可能需承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同无效的确认机构

劳动合同的无效并非由劳动者或用人单位单方面决定，而是需要由劳动争议仲裁机构或人民法院依法进行确认。这是确保劳动合同效力判断公正、权威的重要程序。

二、劳动合同无效的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情形可确认劳动合同无效：

1. 欺诈、胁迫或乘人之危：如劳动者提供虚假学历骗取录用，或用人单位以暴力威胁劳动者签订不利条款等。
2. 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利：如合同条款简化、缺失法定条款、仅规定劳动者义务等，特别是约定劳动者工伤用人单位概不负责等排除劳动者合法权益的条款。
3. 违反法律、行政法规强制性规定：包括不具备订立劳动合同资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资标准、不缴纳社会保险费用等。

三、劳动合同无效的法律后果

1. 劳动报酬支付：

   • 劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。这是保障劳动者劳动成果得到合理回报的重要原则。

2. 赔偿责任：

   • 因用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位需按法律规定赔偿损失。例如，造成劳动者工资收入损失的，除支付应得工资外，还需加付一定比例的赔偿费用（如25%的赔偿费用，具体比例根据实际情况和法律规定确定）。
   • 若因劳动者提供虚假信息导致合同无效且给用人单位造成损失，劳动者也需承担相应赔偿责任。但需注意，法律对劳动者权益的保护具有倾斜性，其赔偿责任通常轻于用人单位。
   • 当双方均存在过错时，应根据各自责任大小分担损失。例如，用人单位未严格审核劳动者资质，同时劳动者也存在隐瞒行为，此时需按过错比例划分赔偿责任。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者因提供虚假学历被用人单位录用，后劳动合同被确认无效。但劳动者在合同期间已付出劳动，用人单位应支付其相应的劳动报酬。若因劳动者提供虚假学历给用人单位造成损失，如招聘费用、培训费用等，劳动者也需承担一定比例的赔偿责任。
• 法律建议：对于劳动者而言，应诚实守信地提供个人信息和资料，避免提供虚假信息导致合同无效并承担赔偿责任。对于用人单位而言，应严格审核劳动者的资质和条件，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免模糊条款和不利条款的出现。

综上所述，劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并可能需承担赔偿责任。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应严格遵守法律法规，确保合同的有效性，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。