结论前置：入职两年后辞职，若符合法定条件，是可以要求年假工资的。

详细分析：

1. 年假的法定条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在入职后连续工作满一年，就有资格享受年假。
   • 年假的天数根据您的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 年假工资的计算：

   • 如果您在辞职前未休完年假，或者单位未安排您休年假，您有权要求单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。

3. 辞职时的年假处理：

   • 如果您在辞职时，当年已经工作了部分时间，但未休完年假，单位应当根据您已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的年假情况，包括已休天数、未休天数以及年假工资的计算方式。
   • 如果单位拒绝支付年假工资或存在其他争议，您可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您入职两年后辞职，月平均工资为8000元，且当年未休年假天数为5天。那么，您应得的未休年休假工资报酬为：8000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 ≈ 5517.24元。

后续行动建议： 如果您在年假工资方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。