核心结论：单位在员工未写辞职书的情况下让员工离职，这种做法可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求单位承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同解除的合法性角度

1. 正常解除劳动合同的程序要求 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序。如果是劳动者主动辞职，一般需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。而如果是用人单位要解除与劳动者的劳动合同，必须有合法合理的理由，并且要按照法定程序进行。例如，因劳动者严重违反用人单位规章制度等过失性情形解除劳动合同的，用人单位需要提供充分证据证明劳动者存在该过失行为；因客观情况发生重大变化等非过失性情形解除劳动合同的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 在员工未写辞职书的情况下，单位直接让员工离职，如果没有合法合理的理由以及按照法定程序进行，就属于违法解除劳动合同。
2. 违法解除劳动合同的后果 如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从员工维权的角度

1. 收集证据 员工在这种情况下，首先要收集相关证据，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位违法解除劳动合同的事实。例如，劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位通知离职的书面材料（如果有）、与单位沟通的聊天记录或录音等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的主张。
2. 与单位协商 员工可以先尝试与单位进行协商，要求单位说明让其离职的理由，并要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等事项。
3. 申请劳动仲裁 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将会对双方的争议进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从单位可能的主张及应对角度

1. 单位主张员工存在过错 单位可能会主张员工存在严重违反规章制度等过错行为，所以让其离职。在这种情况下，单位需要提供充分的证据证明员工存在该过错行为。如果单位无法提供有效证据，那么其主张将难以成立。员工可以针对单位的主张进行反驳，强调单位没有按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。
2. 单位主张是协商一致解除 单位也可能主张是与员工协商一致解除劳动合同。如果员工实际上并没有与单位达成协商一致解除的合意，那么员工可以否认单位的这一主张。员工可以提供证据证明自己是在单位的要求下离职，并非自愿协商解除劳动合同。

建议：你可以先与单位进一步沟通，要求单位说明让你离职的具体原因和依据，并要求单位按照法律规定给予相应的赔偿。如果沟通无果，及时收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。