结论：针对您面试时岗位承诺未兑现，且您已辞职到岗的情况，您有权采取法律手段维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：
一、法律背景与权益分析
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。若用人单位故意隐瞒或虚假承诺，导致劳动者基于错误认识而签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
您的具体权益：
- 您因相信用人单位的岗位承诺而辞职，并到岗工作，但用人单位未兑现承诺，这构成了对您的欺诈或违约。您有权要求用人单位按照面试时的承诺履行，或者要求用人单位给予相应的经济补偿。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与面试、入职相关的证据，包括但不限于面试通知、岗位描述、录用通知书、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明用人单位的承诺以及您因相信这些承诺而遭受的损失。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其兑现承诺或给予经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果与应对
用人单位可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在欺诈或违约行为，可能需要承担支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。具体责任大小将根据案件的具体情况和相关法律法规进行判定。
您的应对策略：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，注意保护好自己的个人信息和隐私，避免在协商或诉讼过程中泄露过多敏感信息。
四、额外建议
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。