产假工资发不对，你是有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于产假期间，用人单位都应按时足额支付工资。
- 第六十二条则规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是女职工的基本权益，用人单位应予以保障。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第八条详细说明了女职工产假期间的生育津贴支付方式。对于已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这确保了女职工在产假期间能够获得稳定的收入来源。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：
- 该条款明确规定了劳动争议仲裁的受理范围，其中包括因劳动报酬发生的争议。因此，产假工资发不对属于劳动争议仲裁的受理范围。
二、产假工资支付规定
- 已参加生育保险：女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。若生育津贴低于女职工生育前的工资水平，差额部分由用人单位补足；高于的，用人单位不得截留。
- 未参加生育保险：产假工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等全部报酬。
三、劳动仲裁的适用性
公司不支付或支付不对产假工资，属于侵害劳动者获得劳动报酬的权利，明确属于劳动仲裁的受理范围。你可以通过劳动仲裁来要求公司支付拖欠的产假工资及可能的赔偿金。
四、申请劳动仲裁的准备
准备材料：
- 仲裁申请书，详细说明请求事项（如支付产假工资等）、事实和理由。
- 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
- 证明处于产假期间的相关材料，如医院的诊断证明、请假申请及审批记录等。
- 工资发放记录，如银行流水，以证明公司实际支付的工资与应发工资存在差异。
确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在发现工资发放不对后的一年内申请劳动仲裁。
五、劳动仲裁流程
提交申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
审查受理：
- 劳动争议仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。若受理，将发送受理通知书；若不受理，将书面通知不予受理并说明理由。
开庭审理：
- 受理的案件将安排开庭，当事人双方阐述观点并进行辩论。你需要清晰陈述案件事实，包括产假期间的具体情况、与用人单位的沟通协商过程等，并进行举证和质证。
仲裁裁决：
- 仲裁庭依据证据和法规进行裁决，要求公司支付相应的产假工资及可能的赔偿金。裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期十五日。
六、后续行动
- 若对裁决不服，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在法定情形下也可申请撤销裁决。
- 如用人单位未在规定期限内提起诉讼且未履行支付义务，你可在裁决生效后的两年内向人民法院申请强制执行。
总结：产假工资发不对是违法的，你有权依法申请劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，并了解清楚劳动仲裁的流程和时效规定。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。