核心结论： 员工找人代签劳动合同后，能否主张双倍工资，主要取决于代签行为是否得到员工的明确授权或事后追认，以及代签合同的内容和程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工委托他人代签劳动合同

   • 情况说明：若员工因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自签署劳动合同，并明确委托他人代签，且代签行为得到了员工的书面或口头授权（如通过微信、电话等方式确认），同时劳动合同的内容符合法律规定并与实际约定一致，那么这种代签行为应视为有效。
   • 法律后果：在此情况下，员工不能主张双倍工资，因为该合同已被视为员工本人签订。

2. 用人单位擅自找人代签劳动合同

   • 代签合同内容不真实或员工不认可：
     • 情况说明：若用人单位未经员工同意，擅自找人代签劳动合同，且合同内容存在与实际情况不符的情况（如工资标准、工作岗位等与员工实际约定不一致），或者员工事后明确表示不认可该代签合同的效力，那么该代签的劳动合同应被认定为无效或未依法签订。
     • 法律后果：此时，员工有权根据《劳动合同法》第八十二条的规定，主张用人单位支付双倍工资。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资；如果自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
   • 代签合同内容真实但程序违法：
     • 情况说明：即使代签的劳动合同内容与实际情况相符，但若用人单位未经员工同意而擅自代签，违反了劳动合同的签订程序，此时代签合同的效力同样存在瑕疵。
     • 法律后果：员工可以主张用人单位未依法与其签订劳动合同，并要求支付双倍工资。这是因为劳动合同的签订不仅要求内容真实，还需要遵循合法的签订程序。

3. 综合判断与证据收集

   • 情况说明：在处理这类问题时，除了考虑代签这一因素外，还需要综合考虑其他相关证据和事实，如员工的工作记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，以全面评估劳动合同的实际履行情况。
   • 法律建议：建议员工在遇到此类纠纷时，及时收集好相关证据材料，如劳动合同（无论是否代签）、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，员工也可以考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条：对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的支付双倍工资的具体起算时间和截止时间进行了规定。

进一步思考： 在处理代签劳动合同引发的双倍工资纠纷时，关键在于证明代签行为是否得到员工的明确授权或事后追认，以及代签合同在内容和程序上是否合法合规。因此，员工在遇到此类问题时，应积极收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。