关于劳动合同他人代签是否支持二倍工资的问题，结论如下：
是否支持二倍工资需根据代签行为的合法性、劳动者是否追认以及用人单位是否存在过错综合判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动者明确授权或事后追认代签的，不支持二倍工资

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未依法签订书面劳动合同的，需支付二倍工资。但若代签行为经劳动者授权（如书面委托、口头确认等）或事后通过实际履行合同（如正常工作、领取工资）追认，则视为劳动合同已有效签订，用人单位无需支付二倍工资。
  
• 示例：劳动者因出差委托同事代签合同，事后未提出异议且继续工作，此时代签行为有效，劳动者无权主张二倍工资。

2. 未经授权且未追认的代签，可能支持二倍工资

• 无权代理且未追认：若代签人无劳动者授权，且劳动者事后明确拒绝追认（如书面声明、投诉等），则代签合同对劳动者不产生约束力。此时，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订有效合同，劳动者有权主张二倍工资。
  
• 恶意串通或程序瑕疵：若用人单位与代签人串通伪造签名（如冒充劳动者签字），或代签过程中擅自修改核心条款（如工资、岗位）且未告知劳动者，导致劳动者权益受损，劳动者可主张二倍工资并要求赔偿。
  
• 示例：用人单位为规避社保责任，指使他人代签空白合同，劳动者发现后拒绝履行并投诉，此时用人单位需支付二倍工资。

3. 特殊情形：劳动者反悔但用人单位无过错

• 若劳动者本人能够签订合同却故意找人代签，事后反悔否认，但用人单位能证明代签行为基于劳动者真实意愿（如录音、聊天记录等），劳动者无权主张二倍工资。
  
• 例外：若代签行为导致劳动者实际权益受损（如工资低于约定），且用人单位存在过错，劳动者可要求赔偿，但需另行主张，不直接涉及二倍工资。

法律建议与维权要点

1. 证据收集：
   
   • 劳动者需提供工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的材料；
     
   • 若主张代签无效，需收集录音、聊天记录等证明未授权或未追认的证据。
     
2. 时效限制：
   
   • 主张二倍工资的仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如用工满1个月次日）。
     
3. 救济途径：
   
   • 优先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。
     

法律依据

• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需支付二倍工资。
  
• 《劳动合同法实施条例》第六条、第七条：明确二倍工资的起算时间及补订合同要求。
  

总结：劳动合同代签是否支持二倍工资，核心在于代签行为是否体现劳动者真实意愿。若您遇到此类纠纷，建议根据具体情况收集证据，及时维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。