劳动者一般可以主张未签劳动合同的二倍工资，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。即使合同的甲方是单位法定代表人，这一原则依然适用，因为法定代表人的行为代表单位，单位作为用人单位，仍需承担签订书面劳动合同的法定义务。
二、具体情形分析
法定代表人以单位名义签订合同但未续签：
- 如果劳动者与单位（由法定代表人代表）签订了初始劳动合同，但在合同到期后，单位未及时续签，而劳动者继续在单位工作，这种情况下，劳动者有权主张未签劳动合同的二倍工资。因为单位未履行签订书面劳动合同的法定义务，违反了《劳动合同法》的规定。
法定代表人个人与劳动者签订合同：
- 如果法定代表人以个人名义与劳动者签订合同，而非代表单位，那么这种情况可能不构成劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系。在这种情况下，劳动者可能无法主张未签劳动合同的二倍工资，因为二倍工资的规定仅适用于劳动关系。但这种情况较为特殊，且实践中较少见，因为法定代表人通常代表单位行事。
法定代表人行为视为单位行为：
- 在大多数情况下，法定代表人的行为被视为单位的行为。因此，如果法定代表人未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者继续在单位工作，这将被视为单位未履行签订书面劳动合同的义务，劳动者有权主张二倍工资。
三、实践中的注意事项
- 证据收集：劳动者在主张二倍工资时，需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与单位存在劳动关系以及单位未签订书面劳动合同的事实。
- 时效问题：劳动者主张二倍工资的请求可能受到仲裁时效或诉讼时效的限制。因此，劳动者应及时主张权利，避免超过时效期间。
- 协商与仲裁：在发生争议时，劳动者可以先与单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者主张了二倍工资，单位可能面临支付二倍工资的法律后果。这不仅会增加单位的用工成本，还可能对单位的声誉和劳动关系稳定性造成负面影响。
- 建议：为了避免法律风险，单位应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时主张权利，必要时通过法律途径解决争议。
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