劳动合同倒签一般不能主张二倍工资，但在特定情况下可以主张。

倒签劳动合同，实际上是双方对劳动关系存续期间权利义务的事后确认与追认，可视为协商一致签订了劳动合同。从司法实践角度讲，倒签属于对之前未签合同状态的补正行为，因不存在用人单位故意不签劳动合同的恶意，所以通常不符合支付双倍工资的法定情形。

然而，如果劳动者有证据表明倒签是在受欺诈、胁迫等非自愿情况下进行的，或者用人单位为规避支付双倍工资的法律责任而强迫劳动者补签，且有证据证明劳动者入职后一段时间内用人单位未及时签订合同，那么劳动者可以主张二倍工资。在这种情况下，用人单位仍需支付该时段两倍工资，法院会综合考量倒签原因、是否损害劳动者权益等多种因素来判定。

因此，劳动合同倒签能否主张二倍工资，需要根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。