关于一月合同到期是否有年假的问题，结论需分情况讨论：

1. 若合同到期前已正常享受年假

   • 若您在劳动合同到期前，已经按照公司规定或法律规定正常享受了当年应休的年休假，那么在合同到期时，您就不再享有因年假未休而产生的补偿或额外休假权益。

2. 若合同到期前存在应休未休年假

   • 补偿标准：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若劳动合同到期终止，而您存在应休未休年休假的情况，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需注意，这300%的报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
   • 日工资计算方法：日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
   • 计算公式：假设您的月平均工资为X元，应休未休年假天数为Y天，则您应获得的未休年休假工资报酬为：\(X \div 21.75 \times Y \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以实际补偿为200%）。

3. 劳动合同中有明确约定

   • 如果您的劳动合同中有明确约定年假的相关条款，包括年假的天数、是否可折现、如何补偿等，那么应按照劳动合同的约定来处理。这意味着，如果合同中已有明确规定，即使与法定标准有所不同，也应遵循合同约定执行。但请注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

4. 特殊情况处理

   • 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的补偿。这一规定体现了对劳动者选择权的尊重，同时也明确了用人单位在此情况下的责任界限。

法律建议：

• 在合同到期前，建议您主动与公司沟通年假事宜，了解公司对于年假的具体安排和补偿政策。
• 如果您存在应休未休年假的情况，且公司未按照法律规定或合同约定进行补偿，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定或合同约定支付未休年休假工资报酬，您有权要求公司支付相应的补偿。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径追究公司的责任，并可能获得相应的赔偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期时年假的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。