在工伤程序中，通常不可以直接起诉个人，而应以单位为责任主体进行工伤认定和赔偿。不过，也存在一些特殊情况可以考虑起诉个人。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：起诉用人单位
责任主体：
- 工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。
- 工伤赔偿责任主要由单位和工伤保险基金承担。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿责任由工伤保险基金承担；若未缴纳，则全部由单位承担。
- 因此，从法律角度来看，工伤起诉的对象应是单位，而非个人。
认定程序：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
起诉个人效果有限：
- 在工伤认定及赔偿流程中，个人通常不直接承担责任。因此，仅起诉个人难以确保获得足额赔偿。
二、特殊情况：起诉个人可能有用
个人存在故意或重大过失：
- 当工伤事故由个人的故意或重大过失导致时，用人单位在承担赔偿责任后，可向该个人追偿。若工人损失未得到完全弥补，且能证明个人存在故意或重大过失，可起诉要求其承担相应责任。
- 例如，同事在操作机器时违反安全规定，导致你受伤，且该行为被认定为故意或重大过失，那么在这种情况下，你可以考虑起诉该同事。
个体工商户情形：
- 若用人单位为个体工商户，且以个人或家庭财产出资经营，根据《工伤保险条例》的相关规定，可将个体工商户业主列为被告，起诉其承担赔偿责任。
个人作为雇主：
- 在特殊雇佣关系中，如个人雇佣他人从事劳务活动且不符合工伤认定条件时，雇工可根据《中华人民共和国民法典》关于提供劳务者受害责任纠纷的规定，起诉雇主（个人）要求赔偿。
三、法律建议
优先通过工伤认定程序获得赔偿：
- 在大多数情况下，工伤赔偿应通过工伤认定程序进行，以确保获得足额赔偿。
收集并保存相关证据：
- 若考虑起诉个人，应妥善收集和保存相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明个人存在故意或重大过失。
咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中应避免直接提及，但我会以更自然的方式表达）：
- 工伤赔偿和起诉个人涉及复杂的法律问题，如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，在工伤程序中，通常应以单位为责任主体进行工伤认定和赔偿。但在特定情形下，如个人存在故意或重大过失、个体工商户业主作为雇主等，起诉个人可能具有实际意义。在处理此类问题时，请务必遵循法律规定，并妥善收集和保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。