您好，关于您提出的“离职后要求开离职证明可以吗”这个问题，我可以明确地告诉您，离职后您完全有权要求公司开具离职证明。

首先，我们来看看相关的法律法规依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款清晰地指出了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，其中就包括出具离职证明。

接下来，我们进一步明确离职证明的内容和作用。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者来说非常重要，它们不仅是您与前雇主劳动关系结束的正式确认，也是您未来求职、办理社保转移等事务时可能需要的证明材料。

再回到您的情况，无论您是主动辞职还是被公司解雇，只要劳动合同已经解除或终止，您都有权要求公司出具离职证明。公司不能以您是主动辞职为由拒绝开具离职证明，这是没有法律依据的。

如果公司拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，您可以与公司进行沟通协商，明确表达您的需求和法律依据；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后要求开离职证明是您的合法权益，公司应当予以配合。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。