用人单位在员工离职时是需要开具离职证明的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定确保了劳动者在离职后能够拥有证明其已经与原单位解除或终止劳动关系的正式文件。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它是劳动者求职、办理社保、公积金等手续时的重要凭证。同时，对于新单位来说，离职证明也是规避用工风险，确认新招用员工是否与其他单位仍存在劳动关系的有力证据。

关于离职证明中是否需要写明离职原因，法律并没有做出强制性规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，这些内容是离职证明的必备项。而离职原因则属于可备项，如果双方有意愿并且属实，可以写明离职原因，但应如实填写，不能随意填写，以避免可能的法律风险。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，可能会违反求职平等原则，对劳动者的就业机会造成不利影响。

总的来说，开具离职证明是用人单位的法定义务，而离职证明的具体内容，特别是离职原因部分，应根据实际情况和双方的意愿来填写。如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动行政部门。